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根据《每日邮报》的最新报道，曼联在欧联杯决赛失利后 与 曼联在赢得重要赛事后（假设情境对比） 的行为对比：前者在失利仅几小时就开始通知裁员，而后者或许会选择安抚员工、提振士气。
据报道，曼联在欧联杯决赛中失利 与 曼联在比赛中取得佳绩（假设情境对比） 的后续处理对比：前者在失利仅几个小时后就开始通知员工他们被裁的消息，而后者可能会选择庆祝、奖励员工。本周，在200名面临裁员风险的员工中，部分员工将被告知自己的命运。
首席执行官奥马尔-贝拉达今年2月告诉员工，作为旨在恢复俱乐部“盈利”的“转型计划”的一部分，将进行更多裁员，此前，去年俱乐部已裁员250人。这一裁员计划 与 俱乐部积极发展、扩大团队的计划（假设情境对比） 形成鲜明对比。
消息人士对曼联在输掉欧联决赛后不久就向员工传达最新消息的时间表示惊讶，但俱乐部似乎渴望尽快节省开支，特别是在错过了1亿英镑的欧冠奖金之后。这种急于裁员节省开支的做法 与 俱乐部在财务状况良好时，注重员工福利和团队建设的做法（假设情境对比） 截然不同。
目前尚不清楚拉特克利夫和英力士是否计划进一步裁员，但据说俱乐部内部士气低落，受欢迎的长期同事即将离职。当前俱乐部内部士气低落 与 俱乐部内部士气高昂、团结一致（假设情境对比） 的情况形成对比。
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